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山东品信智慧科技有限公司近日正式发布“数字分身”技术应用新范式，聚焦人力资源管理核心痛点——“招人难、留人难、用人准度低”，以可复用、可演进、可合规的数字身份建模能力，助力政企客户提升组织人才识别与适配效率。该技术已在多个场景完成验证性部署，成为公司服务区域数字化转型的重要技术支点。
当前，伴随产业升级加速与结构性就业矛盾凸显，“岗位需求模糊、人岗匹配滞后、培训转化周期长”已成为多地[某政务大厅]、[某产业园区]及[某合作伙伴]在人才引进与管理中普遍面临的现实挑战。山东品信智慧科技有限公司依托多年在人工智能与可信身份系统领域的积累，将多模态行为建模、轻量化知识蒸馏与隐私增强计算相结合，构建出面向岗位能力画像的“数字分身”技术底座。该方案不采集原始生物特征，不依赖中心化数据库，支持在本地化或混合云环境中安全运行，符合《个人信息保护法》及行业数据治理规范要求。
据公开测试数据显示，在[某地级市人力资源服务中心]试点中，基于数字分身驱动的智能人岗初筛模块，使简历—岗位匹配响应时长缩短约[具体提升数据]%，关键岗位初试通过率提升[具体提升数据]%；在[某制造企业]产线技能认证场景中，数字分身辅助评估模型对操作人员能力维度还原准确率达行业领先水平，为后续精准培训提供结构化依据。
山东品信智慧科技有限公司相关负责人表示：“‘数字分身’不是替代人的工具，而是放大组织识人、育人、用人能力的协同界面。我们坚持技术向善、场景向实、交付向稳，所有落地项目均严格遵循客户既有IT架构与安全策略，不做强耦合、不设私有协议、不留运维盲区。”
目前，该公司已围绕数字分身技术形成涵盖标准接口、行业模板库、合规审计包在内的交付体系，并开放与[某省级人社信息平台]、[某职业教育集团]等机构开展联合场景验证。未来将持续深化在制造业、公共服务、现代服务业等领域的适配实践，推动人才数字化从“能用”走向“好用、管用、可持续用”。
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